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其亞貴州集團組織開展2025年上半年度培訓考試 ——深化理論學習、賦能崗位履職
發(fā)布時間：
2025-09-23
其亞貴州集團組織開展2025年上半年度培訓考試
——深化理論學習、賦能崗位履職
為持續(xù)提升員工專業(yè)能力，夯實企業(yè)人才基礎，其亞貴州集團于近日組織開展了2025年上半年度培訓考試，涵蓋各車間及職能部門共800余人參與。本次培訓以“深化理論學習、賦能崗位履職”為核心目標，通過“線上+線下”相結(jié)合的方式，系統(tǒng)推進專業(yè)知識與企業(yè)文化雙向融合，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。
培訓階段，集團圍繞氧化鋁生產(chǎn)工藝特點，以拜耳法、燒結(jié)法生產(chǎn)流程為主線，聚焦“生產(chǎn)工藝”、“設備管理”、“安全規(guī)程”、“環(huán)保知識”及“管理思維”等模塊展開教學。通過系統(tǒng)講解化學反應原理、參數(shù)控制邏輯，結(jié)合歷史生產(chǎn)數(shù)據(jù)和典型偏差案例剖析，助力員工深化理論認知，提升在實際生產(chǎn)中的問題分析與解決能力。設備相關課程則注重核心部件工作原理與參數(shù)閾值的解讀，推動員工實現(xiàn)從“操作執(zhí)行”向“理解運維”轉(zhuǎn)變，進一步增強隱患排查與處置能力。后勤職能部門同樣根據(jù)業(yè)務屬性開展針對性培訓，突出“學以致用、用則見效”的培訓理念。
企業(yè)文化培訓同步深入推進，通過專題講授與案例分享，系統(tǒng)闡釋企業(yè)的發(fā)展歷程、愿景使命、核心價值觀及經(jīng)營方針，緊密結(jié)合行業(yè)政策與企業(yè)戰(zhàn)略，引導員工從理論高度理解企業(yè)文化與自身崗位的深層聯(lián)系，強化“理論指導實踐、文化凝聚合力”的共識，增強歸屬感和責任感。
為切實檢驗培訓成效，集團組織開展了為期4天的集中理論考試。試題內(nèi)容緊扣專業(yè)重點與企業(yè)文化內(nèi)核，既覆蓋基礎理論，也強調(diào)應用分析，全面評估學員的知識掌握與實際轉(zhuǎn)化能力?？荚嚱Y(jié)果將納入員工崗位能力評價體系，并作為后續(xù)培訓計劃、評優(yōu)評先及績效考評的重要參考。
集團人事部負責人潘輔艷表示，此次培訓考試凸顯了理論學習在員工成長與企業(yè)運營中的基礎性和先導性作用。未來，其亞貴州集團將持續(xù)優(yōu)化培訓機制，更新課程資源，創(chuàng)新教學形式，不斷提升人才隊伍的理論素養(yǎng)與實戰(zhàn)能力，為集團搶占行業(yè)技術高地、實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展筑牢堅實根基。
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